Als die Coca-Cola Bottling Company United durch Übernahmen um das 3,5-fache wuchs, musste Gianetta Jones, VP von HR, eine starke Talentakquisitions- und Entwicklungsstrategie entwickeln und die Bemühungen zur Verbesserung der Produktivität verstärken.
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Gartner für Personalleiter
Erhalten Sie umsetzbare, objektive Erkenntnisse für Sie und Ihr Team. Gartner für Personalleiter hilft Ihnen, aufkommende HR-Trends zu erkennen und Herausforderungen zu antizipieren, damit Sie Ihre unternehmenskritischen Prioritäten erreichen können.
Ich möchte:
Führungsvision für Chief HR Officers im Jahr 2025
Chief HR Officers bewegen sich auf eine zunehmend komplexe Landschaft zu, die auf 2025 zugeht. Die Gartner Leadership Vision für CHROs skizziert die drei wichtigsten strategischen Prioritäten für CHROs im Jahr 2025 sowie umsetzbare und empfohlene Schritte, um diese anzugehen. Nutzen Sie diesen Bericht, um den sich entwickelnden HR-Trends voraus zu sein und HR in eine erfolgreiche Zukunft im neuen Jahr zu führen.
Neugestaltung von HR 2024: Zentrale Erkenntinisse der Konferenz
Die diesjährige Gartner ReimagineHR-Konferenz brachte Tausende von CHROs und HR-Führungskräften zusammen. Laden Sie die zentralen Erkenntinisse herunter, um die Highlights der Konferenz zu entdecken und mehr darüber zu erfahren, wie Sie eine erstklassige HR-Funktion aufbauen können.
Entdecken Sie die wichtigsten HR-Trends, die Sie 2025 erwarten können.
Gartner hat über 1.400 HR-Führungskräfte aus mehr als 60 Ländern und allen wichtigen Branchen befragt, um die wichtigsten HR-Trends, Prioritäten und erwarteten Herausforderungen für 2025 zu ermitteln. Laden Sie das Gartner Top Priorities eBook herunter, um tiefer in die wichtigsten HR-Trends für 2025 einzutauchen und Ihre Funktion mit der Ihrer Kollegen zu vergleichen.
Insights zur Steigerung der Leistung
Erfolgsgeschichten von Kunden
Sehen Sie, wie Gartner anderen Unternehmen geholfen hat, ihre Ziele im Person
- Prozess verbessern
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HR-Transformation zum Aufbau einer Elite-Belegschaft
Optimierung von Rekrutierungsplattform, Prozessen und Arbeitgebermarke
Ein Mangel an qualifizierten Krankenschwestern und ein zunehmender Wettbewerb um Talente erschwerten die Wachstumspläne von Satellite Healthcare, als das Unternehmen seinen fünfjährigen strategischen Planungszyklus begann. CPO Estrella Parker positionierte HR zusammen mit dem Leiter der Talentakquise, um die sich verändernde Geschäftsstrategie besser zu unterstützen.
Ermittlung des künftigen Bedarfs an Kompetenzen zur Vorbereitung auf die Zukunft der Arbeit
Mit dem Aufkommen von KI und den damit verbundenen Fähigkeiten wie Sicherheit, Machine Learning und Deep Learning wollte der Direktor für Talent- und Belegschaftsanalyse bei Qualcomm eine Analyse der auslaufenden, der sich entwickelnden und der neu entstehenden Kompetenzen durchführen.
