Ressourcencenter für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion

Führungskräfte, die integrativ sind, bilden integrative Teams, die mehr leisten als alle anderen. Was braucht es also, um bei Ihren Führungskräften und Teams Inklusion zu fördern? Lernen Sie fünf Dinge, die integrative Führungskräfte anders machen.

In dieser Fallstudie wird beschrieben, wie der Leiter der Abteilung Talent Intelligence bei Philips dazu beigetragen hat, die Schritte festzulegen, die das Unternehmen ergreifen musste, um seine hochgesteckten Diversitätsziele in nur zwei Jahren zu erreichen.

Untersuchungen von Gartner haben ergeben, dass eine vielfältige Belegschaft die Leistung um 12 % und die Bleibeabsicht um 20 % erhöht. Erfahren Sie mehr über die sieben wichtigsten Voraussetzungen, die die besten Unternehmen erfüllen müssen, um mehr als nur Engagement zu zeigen und echte Ergebnisse aus der personellen Vielfalt zu erzielen.