Heutzutage wird der Arbeitsplatz standardmäßig hybrid gestaltet. Viele Personalleiter sind besorgt, dass hybride Arbeitsplätze die Unternehmens- und die Führungskultur beeinträchtigen könnten, doch das muss nicht der Fall sein.
Die Akzeptanz von hybriden Arbeitsplätzen als fester Bestandteil der modernen Arbeitswelt bietet Unternehmen die Möglichkeit, ihren Ansatz in zwei Schlüsselbereichen weiterzuentwickeln: Umgestaltung der Unternehmenskultur und Befähigung der Führungskräfte.
Dieser Action Plan enthält eine 12-monatige Roadmap, die Personalleiter bei der Umgestaltung der Unternehmens- und Führungskultur für einen nachhaltigen hybriden Arbeitsplatz unterstützen soll. Laden Sie Ihr Exemplar herunter, um gleich loszulegen.