Leistungsfähige HRBPs können die Leistung ihrer Mitarbeiter um 22 % und die Mitarbeiterbindung um 24 % verbessern. Um die effektivste Unterstützung zu bieten, müssen die Geschäftspartner vier Rollen übernehmen: strategischer Partner, Mitarbeitervermittler, Notfallhelfer und Betriebsleiter.
Diese Arbeitsmappe wurde entwickelt, um die Leistung von HRBP zu verbessern:
- Bestimmen, wie die Unterstützung aussehen soll
- Lücken in der HRBP-Entwicklung aufspüren
- Erstellung und Umsetzung eines Entwicklungsplans